2026년 육아휴직 장려금 총정리

2026년 육아휴직 장려금 최대 360만 원 지원 제도 총정리

육아휴직 장려금은 ‘근로자에게 지급되는 육아휴직 급여’가 아니라, 사업주(회사)에게 지급되는 고용안정 장려금입니다. 중소기업 등 우선지원대상기업이 근로자에게 육아휴직을 부여할 때 인건비·운영 부담을 덜어주기 위한 제도로, 기본 구조는 월 30만 원(최대 12개월) → 연 최대 360만 원 지원입니다.

아래에서 지원 대상(자격), 지급 금액·특례, 신청 절차·서류, 실지급 예시까지 실무 관점에서 한 번에 정리해드립니다.

1. 지원 대상 – 누가 받을 수 있나?

1-1. 핵심 포인트

• 수급 주체는 근로자가 아니라 사업주(회사)입니다.
• 대상 기업은 우선지원대상기업(주로 중소기업·일정 규모 이하 중견기업 등)입니다.
• 근로자에게 30일 이상 연속 육아휴직을 부여해야 합니다.

1-2. 사업주 요건

• 고용보험 적용 사업장이어야 합니다.
• 우선지원대상기업이어야 하며, 대기업은 원칙적으로 제외됩니다.

1-3. 근로자 요건(사실상 ‘급여 수급 가능’ 수준 요구)

• 해당 사업장에서 계속 근로기간 6개월 이상이 일반 기준(6개월 미만이면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있음).
• 고용보험 피보험단위기간 180일 이상 등, 통상 ‘육아휴직 급여’ 수급 요건에 준하는 조건을 충족해야 합니다.
• 기간제·계약직도 요건을 충족하면 대상이 될 수 있습니다.

Tip: 장려금은 “회사가 육아휴직을 허용한 사실”과 “근로자가 제도 요건을 갖춘 육아휴직자”임이 함께 확인되는 구조라, 사전에 근속/고용보험 요건을 HR에서 점검해 두면 신청 누락을 줄일 수 있습니다.

2. 지급 조건 – 지원 금액, 특례, 인센티브

육아휴직 장려금은 근로자 1인 기준으로 산정되며, 기본형 + (해당 시) 특례/가산이 붙는 구조입니다.

2-1. 기본 지원액

구분	내용
최소 요건	육아휴직 30일 이상 연속 부여
지원 금액	근로자 1인당 월 30만 원
지원 기간	최대 12개월 (→ 연 최대 360만 원)

참고: 법상 육아휴직 가능 기간이 1년 6개월로 연장되는 흐름이 있지만, 장려금은 통상 “12개월 한도”로 안내되는 경우가 많아 ‘최대 360만 원’이 기본 기준으로 이해하면 됩니다.

2-2. 영아(만 12개월 이내) 특례 지원

• 대상: 육아휴직 대상 자녀가 만 12개월 이내인 경우
• 조건: 3개월 이상 연속 육아휴직 사용
• 지원: 초기 3개월은 월 100만 원 특례 적용, 이후 월 30만 원 일반 지원

정리: “영아 + 3개월 연속”이면 첫 3개월만 지원액이 크게 올라가고, 4개월차부터는 기본 월 30만 원으로 돌아옵니다.

2-3. 남성 육아휴직 가산(인센티브)

• 사업주가 남성 직원의 육아휴직을 허용한 경우 추가 지원
• 해당 사업장 내 1~3번째 남성 육아휴직자에 한해 월 10만 원 가산
• 결과적으로 기본형 기준 월 40만 원 효과(= 30만 원 + 10만 원)

2-4. 중복 지원 제한(특례 구간 주의)

• 영아 특례(첫 3개월 상향분)은 같은 기간에 육아휴직 대체인력 지원금을 받고 있다면 중복 지급이 제한될 수 있습니다.
• 즉, 특례 구간에서는 둘 중 하나를 선택해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.
• 다만 일반 장려금(월 30만 원)은 중복 제한이 없는 범위로 안내되는 경우가 많습니다.

3. 신청 절차 및 방법 – 회사가 어떻게 신청하나?

3-1. 신청 주체/기관

• 사업주(회사)가 신청 (대표/인사·총무 담당자)
• 관할 고용센터에 신청
• 온라인: 고용보험 시스템, 고용센터 EDI, 고용24 등(운영 채널은 시기별로 변동 가능)
• 오프라인: 고용센터 민원창구 서류 제출

3-2. 신청 시기(기한 체크)

• 육아휴직 시작 후 1개월 경과 시점부터 신청 가능
• 장려금 대상 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 함
• 운영 방식: 3개월 단위 분할 신청 또는 종료 후 일괄 신청 가능

팁: 실무에서는 분할 신청을 놓치는 경우가 있어, 육아휴직 종료 직후 “기간분 일괄 신청”으로 정리하는 방식이 많이 권장됩니다.

3-3. 제출 서류(대표 예시)

• 지급 신청서(고용센터 양식)
• 육아휴직 실시 증빙(인사발령 문서, 육아휴직 확인서 등)
• 자녀 출생일/관계 증빙(주민등록등본, 가족관계증명서, 출생증명서 등)
• 사업주 명의 통장 사본
• 필요 시 위임장(대리 신청)
• 추후 지급/정산 단계에서 복귀·고용유지 확인 자료(임금대장 등) 요청 가능

4. 실지급 예시 – 얼마나 받을 수 있나?

4-1. 기본형 예시(자녀가 영아가 아닌 경우)

직원 A가 12개월 육아휴직을 사용하고(자녀 연령 특례 없음), 사업주 요건을 충족했다고 가정하면:

• 월 30만 원 × 12개월 = 총 360만 원

지급은 신청 방식에 따라 분할될 수 있으며, 운영상 일부는 추후 정산/확인 절차 후 지급되는 구조로 안내되는 경우가 있습니다. (세부 지급 타이밍은 신청 채널·심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.)

4-2. 영아 특례 예시(생후 12개월 이내, 6개월 휴직)

직원 B가 생후 6개월 자녀로 6개월 육아휴직을 사용(3개월 연속 요건 충족)했다면:

• 1~3개월: 월 100만 원 × 3 = 300만 원
• 4~6개월: 월 30만 원 × 3 = 90만 원
• 합계 = 390만 원

4-3. 남성 육아휴직 가산까지 붙는 경우(예시)

직원 B가 남성이고, 해당 사업장의 1~3번째 남성 육아휴직 사례라면 월 10만 원 가산이 붙어 총액이 더 늘어날 수 있습니다.

실제 산정은 “사업장 내 남성 육아휴직 순번”, “특례/대체인력 지원금 중복 여부” 등에 따라 달라지므로, 케이스별로 HR에서 체크리스트로 확인하는 것이 안전합니다.